品牌战略之员工都有权力欲: “对权力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的结果。有些人先天性格外向，喜欢交流，给当领导提供了条件。还有些人身为家中长子，从小就负责管教、照看弟妹。长大后为维持“领导”的感觉，也就将兴趣转向了对职场权力的追逐。此外，根据马斯洛的需求理论学说，人都有“受尊重”和“自我实现”的需求，而一部分人就把“当领导”看做“受尊重”和“自我实现”的重要条件，自然也对权力有着极大的渴望。还有一部分人认为，一旦当上了领导，会掌握更多的资源，并有利于实现自己的人生目标(拉力试验机)。对他们来说，权力是一种非常重要的工具。
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